顧問弁護士を雇うメリットとは？企業が知っておくべき5つのメリット

昨今、企業経営においては、ガバナンス（企業統治）や透明性のある情報開示、取引先との対等かつ適切な契約が求められます。法的なトラブルはどんなに小さな会社でもニュースなる世の中です。法的なトラブルに巻き込まれるリスクを低減するために、顧問弁護士との契約を検討する企業が増えています。ただ、顧問契約について「実際にどんなメリットがあるのか分からない」という声も少なくありません。今回は、企業が顧問弁護士を雇うことで得られる5つの主なメリットをご紹介します。

 

1. 法的リスクの「予防」ができる

トラブルが発生してからでは遅いのが法務の世界。顧問弁護士がいれば、契約書のチェックや社内ルールの整備などを通じて、事前にリスクを回避する体制を整えることができます。

 

2. 迅速な相談対応

社内で何かトラブルが起きたとき、すぐに信頼できる弁護士に相談できるのは大きな安心です。メールや電話でスピーディに対応してもらえるのも顧問契約ならではの強みです。

 

3. 社外への信用力向上

「顧問弁護士がいる」という事実は、取引先や金融機関にとっても安心材料。

企業の法務体制の信頼性を高める要素になります。

 

4. 労務・クレーム対応の支援

近年増加する従業員トラブルや顧客クレームにも、専門的な視点から適切に対応できます。社内のストレスを減らし、円滑な経営をサポートします。

 

5. コスト管理がしやすい

スポット依頼では費用が読めませんが、顧問契約であれば月額固定費で一定範囲まで相談が可能。予算管理もしやすくなります。

 

法律の専門家である弁護士の日常的なサポート体制をベースに、企業の成長と安定した経営を目指しましょう。

 

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